Die in der Bundesverfassung und im Gleichstellungsgesetz (GIG) verankerte Lohngleichheit für Frauen und Männer verlangt gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit, unabhängig vom Geschlecht. 2020 ist das revidierte Gleichstellungsgesetz in Kraft getreten. Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitenden (Personen, nicht Vollzeitstellen) sind dazu verpflichtet, eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen und diese durch eine zugelassene Revisionsstelle prüfen zu lassen.
Die Gemeinde Thalwil hat für die Analyse das vom Bund zur Verfügung gestellte Standard-Tool Logib verwendet. Das Tool basiert auf einer durch unabhängige Dritte validierten, wissenschaftlichen Methode. Es stellt die Anonymität sicher, erfüllt strenge Anforderungen an den Datenschutz und ist gleichzeitig einfach in der Anwendung
Zwei Lohngleichheitsanalysen bei der Gemeinde Thalwil
Die Gemeinde Thalwil hat sich entschieden, zwei Analysen durchzuführen, um allfällige Lohnungleichheiten gezielter analysieren zu können. Beide Analysen erfolgten basierend auf den Daten des Referenzmonats Februar 2021 für die Berichtsperiode 1. März 2020 bis 28. Februar 2021. Die Basis bildete der auf Vollzeit standardisierte Gesamtverdienst im Referenzmonat.
Die erste Lohngleichheitsanalyse (Gemeinde) umfasste 272 Mitarbeitende. Davon waren 161 Frauen (59,2 %) und 111 Männer (40,8 %). Ausgenommen wurden kommunal angestellte Lehrpersonen für Kurse, Vikarinnen und Vikare (bis drei Tage), Musikschullehrpersonen, Lehrpersonen für Deutsch als Zweitsprache, Therapeutinnen und Therapeuten und Schulassistenzen.
Bei der zweiten Lohngleichheitsanalyse (Schule) wurden die im vorstehenden Abschnitt erwähnten Personengruppen der Schule untersucht. Diese Analyse umfasste 140 Mitarbeitende, davon 96 Frauen (68,6 %) und 44 Männer (31,4 %).
Ergebnisse
Das Ergebnis der ersten Lohngleichheitsanalyse (Gemeinde) zeigt einen Lohnunterschied von 5,8 %. Damit liegt ein Ergebnis im gelben Bereich vor, das sich noch unter der Toleranzschwelle des Gleichstellungsgesetzes bewegt. Die Gemeinde Thalwil erfüllt damit die Verpflichtungen, hat aber noch Potenzial für Verbesserungen.
Das Ergebnis der zweiten Lohngleichheitsanalyse (Schule) zeigt, dass Frauen durchschnittlich 2,5 % weniger verdienen als Männer. Dies ergibt ein Ergebnis der Kategorie «grün».
Der Gemeinderat hat die Ergebnisse der Lohngleichheitsanalysen zur Kenntnis genommen. Insbesondere bei der ersten Analyse (Gemeinde) will er genauer hinschauen und die ermittelte geringe Lohnungleichheit zwischen den Geschlechtern detaillierter analysieren, um mögliche Unstimmigkeiten aufzudecken und einen Massnahmenplan zur Behebung zu erstellen. In vier Jahren soll die Lohngleichheitsanalyse erneut durchgeführt werden, um die Entwicklung zu evaluieren.
Revisionsbericht
Das Gleichstellungsgesetz verpflichtet Betriebe, die durchgeführte Lohngleichheitsanalyse durch eine unabhängige Wirtschaftsprüfung formell überprüfen zu lassen. Die Revipro AG, Thalwil, hat diese Überprüfung vorgenommen und bestätigt, dass die Gemeinde Thalwil bei der Lohngleichheitsanalyse alle Anforderungen des GIG erfüllt und die Analyse formell einwandfrei durchgeführt hat.
Präsidiales